南都讯 记者赵青 通信员丁敏 职工在任时间根据公司安排将公司视频发至个东谈主短视频账号，下野后被公司以侵害作品信息网罗传播权为由索赔10万元。近日，广州互联网法院审结此案，判决驳回公司的一皆诉讼苦求。
原告甲公司系一家主营养分食物及保健饮品的互联网销售企业。该公司为给旗下产物引流，于2024年7月招聘被告刘某，由刘某追究琢磨拍摄并出演系列短视频，并通过公司网罗平台账号“小某哥与某某的情侣生存”发布。
甲公司与被告刘某订立授权书，商定刘某参与拍摄的短视频文章权归甲公司所有。刘某责任1个月后，两边产生业绩争议，并就刘某业绩商酌的捣毁先后进行业绩仲裁和诉讼。
与此同期，甲公司拿起本案诉讼，目的刘某在任时间未经公司许可，在其个东谈主抖音账号“小某哥－二三事”发布公司视频，侵害甲公司的信息网罗传播权，条目刘某补偿经济赔本及维权合理开支瞎想10万元。
被告刘某辩称，其在任时间发布的视频是应公司条目制作的不同版块，发至个东谈主账号测试流量，属于职务行动。
被告刘某发布被诉侵权视频的行动是否属于职务行动？这成为案件争议焦点。
广州互联网法院判决：驳回原告甲公司的一皆诉讼苦求。该判决已发生法律效率。
发视频系趋附公司推论计谋 属于履行岗亭职责的行动法院经审理觉得，被告刘某发布被诉侵权视频的行动应属于职务行动。《中华东谈主民共和国民法典》第一百七十条第一款端正，职务行动的判断需从是否为法东谈主或积恶东谈主组织的责任主谈主员、是否系期骗权利和是否为组织的利益等方面考量。
从身份及行动标的角度分析，刘某在甲公司的岗亭职能包括琢磨拍摄短视频及担任短视频出镜演员。
在两边业绩商酌存续时间，刘某将被诉侵权视频发布在其个东谈主抖音账号，时辰上与甲公司官方账号的确同步。
聚拢甲公司责任群聊天记载，不错阐扬刘某发布被诉侵权视频是为趋附公司的推论计谋，属于履行岗亭职责的行动。
从账号性质及视频内容角度分析，被诉侵权账号“小某哥－二三事”，该昵称中包含“小某哥”，与刘某在甲公司官方账号中的出镜脚色“小某哥”一致，客不雅上起到为公司扶助引流的作用。且经比对，部分被诉侵权视频与甲公司的权利视频虽主题和场景一致，但具体情节、细节存在各别，佐证甲公司存在“为测试流量而制作多个版块”的运营计谋。
从公司知情及招供情况角度分析，被诉侵权视频发布后，甲公司处罚东谈主员王某和多名职工均在视频下方进行点赞、评述、保藏，该行动并非单纯的个东谈主应对行动，王某当作甲公司处罚东谈主员，其对被诉侵权视频的点赞行动，在一定进度上具有代表甲公司的示意效率。此外，甲公司未能举证阐扬其曾明确反对或条目刘某删除商酌视频。
从行动效果与利益包摄角度分析，甲公司未能举证阐扬刘某在任时间将该账号用于与甲公司无关的落寞买卖行为或得到私利。被诉侵权视频的点赞、保藏数目较少，传播规模有限，甲公司未举证阐扬刘某的发布行动给其酿成何种赔本。
综上，刘某在业绩商酌存续时间，为履行岗亭职责、完毕公司推论利益，在个东谈主账号发布公司短视频，Z6·尊龙凯时「中国」官方网站且公司知情默认的，属于职务行动，不组成对甲公司信息网罗传播权的侵害。
【法官说法】 新业态用工模式之下 职务行动认定方法不变跟着数字经济快速发展，网罗新业态不断涌现，职工使用个东谈主账号发布企业视频是否属于职务行动、是否组成侵权，成为好多企业和职工共同缓和的法律问题。
广州互联网法院法官林媛觉得，新业态用工模式不更动职务行动的认定方法。在传统用工模式下，职务行动频频可凭借书面授权、责任证件、用章记载等客不雅材料直不雅判断。
快乐彩app2026世界杯中国官方下载可是，网罗营销新业态具有机动化、轻量化特色，企业多以理论指示或延续成例等示意花样安排责任，职工使用个东谈主账号开展矩阵推论、流量测试等行动较为常见，职务行动的场景界限费解。
根据《中华东谈主民共和国民法典》第一百七十条的端正，职务行动的骨子是践诺单元责任任务、服务单元利益。
因此，在处理商酌案件时，应容身实质判断，重心审查行动是否属于履职规模、是否为企业利益、企业是否贯通与招供等，确保裁判更贴合新业态推行，照章保护各方正当权益。
对于网罗新业态场景下职务行动的认定旅途，林媛觉得，判断职工用个东谈主账号发布公司视频是否组成职务行动，应容身实质判断，重心审查以下四约略点：
一是审查岗亭关联度。若职工岗亭职责明确包含短视频琢磨、拍摄、推论等商酌责任，即便其使用个东谈主账号发布公司视频，因该行动与履职规模高度商酌，不宜径直认定为个东谈主行动。
二是审查行动标的。职务行动的中枢是服务企业利益，惟有职工的行动是为了企业利益且最终利益包摄于企业，智商认定为职务行动。如本案中，刘某个东谈主账号的昵称与其在公司短视频中的出镜脚色称呼一致，证明刘某成心用个东谈主账号为公司引流的意图。
三是审查企业贯通与招供情况。若企业贯通职工以个东谈主账号发布公司视频却未明确制止，甚而有点赞、转发等行动，应推定为企业示意原意。
四是审查是否谋取个东谈主私利。若职工发布公司视频络续私活、得到个东谈主收益的，则不视为职务行动。
法官教唆，数字经济新业态给业绩和市集带来新活力，但也对企业处罚和法律风险防护建议更高条目。
对于企业而言，应当健全用工公约、版权授权、账号处罚等轨制，对职工使用个东谈主账号参与矩阵宣传、流量测试等行动作出明确商定，从源流减少侵权争议。
企业应当尊重职工的正当履职行动，不得糜费权利，既默认职工开展责任，在其下野后又坏心目的侵权补偿。
对于职工来说，要治服企业章程轨制，严守岗亭职责，同期贯注留存商酌左证，幸免因权责不清承担无用要的法律株连。
惟有企业与职工共同信遵法律底线、秉执诚信理念Z6·尊龙凯时「中国」官方网站，智商构建协调业绩商酌，让新业态在法治轨谈上执续健康发展。
